结论：在工资未谈好且公司决定不要员工的情况下，员工的赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同以及员工是否处于试用期等情形。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司未与员工就工资达成一致，且以此为由违法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
二、员工处于试用期的情况
如果员工仍处于试用期，且公司以工资未谈好为由决定不录用，那么情况会有所不同。
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 如果公司仅以工资未谈好为由解除劳动合同，且该理由不属于上述法定情形，那么公司的行为可能构成违法解除。
赔偿问题：
- 如果公司违法解除试用期劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿和赔偿金，计算方式与上述相同。
- 但需要注意的是，由于试用期员工的工作年限通常较短，因此经济补偿和赔偿金的数额可能相对较低。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快解决问题。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：面对工资未谈好且公司决定不要员工的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的法律责任。如果公司存在违法行为，员工应积极收集证据并寻求法律帮助。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。