在员工起诉老板欠薪的案件中，通常不需要提供结婚证和小孩出生证明。以下是对此问题的详细分析：

一、欠薪案件的核心证据

在欠薪案件中，员工需要证明的是与老板之间存在劳动关系，以及老板未按时足额支付工资的事实。因此，核心证据通常包括：

1. 劳动合同：证明员工与老板之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明老板未按时足额支付工资。
3. 工作证、考勤记录等：辅助证明劳动关系及工作时间。

二、结婚证和小孩出生证明与欠薪案件的关联性

结婚证和小孩出生证明主要用于证明员工的婚姻状况和生育情况，这些信息与欠薪案件的核心争议点——即老板是否欠薪——无直接关联。因此，在一般情况下，这些证件不是欠薪案件的必要证据。

三、特殊情况下的考虑

尽管结婚证和小孩出生证明在欠薪案件中通常不是必要证据，但在某些特殊情况下，它们可能间接相关：

1. 涉及家庭经济状况的证明：如果员工主张因欠薪导致家庭经济困难，需要抚养配偶和子女，那么结婚证和小孩出生证明可能作为辅助证据，用于证明员工的家庭经济状况。然而，这并非欠薪案件的直接证据，而是用于支持员工可能提出的额外诉求（如赔偿精神损失等，但需注意，精神损失赔偿在欠薪案件中通常不是主要诉求）。
2. 老板提出抗辩：如果老板提出抗辩，声称员工未履行某些家庭义务（尽管这种抗辩在欠薪案件中极为罕见且通常不成立），员工可能需要提供结婚证和小孩出生证明来反驳这种抗辩。但这种情况极为特殊，且老板的抗辩通常与欠薪事实无直接关联。

四、法律建议

1. 准备核心证据：员工在起诉老板欠薪时，应重点准备与劳动关系和欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 咨询专业律师：如果员工对证据准备或案件处理有疑问，建议咨询专业律师，以确保案件得到妥善处理。
3. 保留相关证件：尽管结婚证和小孩出生证明在欠薪案件中通常不是必要证据，但员工仍应妥善保管这些证件，以备不时之需（如处理其他与家庭相关的法律事务）。

综上所述，员工在起诉老板欠薪时，通常不需要提供结婚证和小孩出生证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。