员工起诉企业欠薪，应提供以下证据来支持自己的主张：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则需通过其他证据来证明。
2. 工作证件：如工作证、工牌、工服等，这些物品上通常会有公司的标识、员工姓名和岗位等信息，能够证明你是该公司的员工。
3. 考勤记录：包括纸质或电子形式的打卡记录、指纹考勤记录等，可以证明你在公司的工作出勤情况，间接说明你与公司存在劳动关系。
4. 社保缴费记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保记录同样可以作为劳动关系的证明。
5. 其他劳动者证言：同事的证言可以作为辅助证据，但最好能够出庭作证，以增强其证明力。

二、证明工资数额及发放情况的证据

1. 工资条：详细记录了每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力更高。
2. 银行转账记录：通过银行代发工资的，银行出具的工资流水明细能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，是客观反映工资实际支付情况的有效证据。
3. 其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录，只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。
4. 与工资相关的沟通记录：如与公司老板、人事、财务等人员关于工资问题的聊天记录、电子邮件、短信等，可以间接证明工资数额及发放情况。

三、证明拖欠工资事实的证据

1. 公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。
2. 催款记录：包括你向公司催要工资的短信、微信聊天记录、邮件、电话录音等，证明你已经主张了权利，但公司未予支付。
3. 劳动监察部门处理记录：如果你已经向劳动监察部门投诉，那么投诉记录、调查笔录和处理结果等，也能证明欠薪事实的存在。
4. 视听资料：如录音录像等，记录了你与公司负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通的过程，能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。

四、其他辅助证据

1. 工作任务分配记录、工作成果交付记录：如项目任务书、工作汇报邮件等，这些记录能证明你在公司实际开展了工作并为公司创造了价值，与公司应支付工资形成对应关系，从而间接证明拖欠工资的事实。
2. 公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于工资发放时间、方式等规定，而公司没有按照规章制度执行，这些规章制度可以作为你主张权利的依据。

在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将有力地支持你的起诉主张，帮助你维护自身合法权益。如果证据不足或难以收集，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。