针对您提出的“农民工欠薪需要什么证据才能起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
农民工在遭遇欠薪问题时，若希望通过法律途径维护自身权益，起诉用人单位，需要准备一系列证据来证明劳动关系、工资数额、工作时间以及欠薪事实。具体来说，这些证据主要包括以下几类：
一、劳动关系证据
劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，那么合同就是最有力的证明。
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位曾经向农民工支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在。
缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为农民工缴纳了社会保险，那么社保记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件上通常会有农民工的姓名、照片以及用人单位的名称，可以证明农民工在用人单位工作过。
考勤记录、加班审批单等：这些记录可以证明农民工的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为农民工作证，证明其在用人单位工作过，那么这些证言也是有力的证据。
二、工资数额证据
工资条：工资条上通常会明确标注农民工的工资数额、支付时间以及支付方式等信息。
工资卡银行流水明细：通过查询工资卡的银行流水明细，可以清晰地看到用人单位向农民工支付工资的记录。
工资支付协议、聊天记录、电话录音等：如果农民工与用人单位就工资数额、支付方式等有过书面或口头的约定，并且有相关的协议、聊天记录或电话录音作为证据，那么这些也可以用来证明工资数额。
三、工作时间证据
考勤表、打卡记录：这些记录可以准确地反映农民工的工作时间和出勤情况。
加班审批单：如果农民工有加班的情况，并且有用人单位的加班审批单作为证据，那么这些也可以用来证明工作时间。
四、劳动成果证据
五、其他证据
除了上述证据外，农民工还可以准备一些其他证据来支持自己的诉求，如欠条、工作安排记录等。这些证据虽然可能不是直接证明劳动关系或工资数额的，但它们可以间接地支持农民工的诉求，增加胜诉的几率。
起诉流程
在准备好上述证据后，农民工可以按照以下流程起诉用人单位：
确定管辖法院：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
撰写起诉状：写明原告（农民工）与被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。
向法院提交起诉状及证据：并按规定缴纳诉讼费。
法院受理并安排开庭审理：庭审时，双方需陈述、举证、质证。
法院根据审理情况作出判决：若被告不履行判决，原告可在规定时间内申请强制执行。
在整个过程中，农民工要积极维护自身权益，确保提供的证据真实有效，以保障诉求能得到支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。