关于三年合同到期续签是否需要提前通知的问题，这主要取决于合同的类型以及双方在合同中的具体约定。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细解答。
劳动合同的情况
对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求用人单位或劳动者必须提前通知对方续签劳动合同。但是，在实际操作中，为了给双方留出足够的协商和决策时间，许多用人单位会遵循惯例或地方性法规，提前通知劳动者关于续签或终止劳动合同的意向。
地方性法规：例如，北京市就明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。如果用人单位未按照地方性法规提前通知，可能需要承担相应的法律责任，如支付额外的经济补偿。
合理期限原则：即使没有地方性法规的明确规定，用人单位和劳动者也应当遵循合理期限的原则进行协商和通知。这个合理期限的长短可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，但通常应考虑到给对方足够的时间来准备离职或招聘新员工等事宜。
一般民事合同的情况
对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等），是否需要提前通知续签则完全取决于合同双方的约定。
合同约定优先：如果合同中明确规定了提前通知的期限和方式，双方应依约执行。例如，有些租赁合同可能会约定在合同到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。
法律不强制要求：若合同中没有相关约定，则法律通常不强制要求一方必须提前通知另一方续签合同。但是，如果因未提前通知导致对方产生损失，可能会涉及赔偿责任。
综合建议
查阅原合同：首先，您应仔细查阅原合同的条款，特别是关于续签和通知的约定。
了解法律法规：其次，了解并遵守相关的法律法规，特别是地方性法规和行业惯例。
提前沟通协商：无论合同类型如何，提前与对方进行沟通协商都是明智之举。这有助于双方更好地了解彼此的意图和需求，从而做出更合理的决策。
咨询法律顾问：如有需要，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见和指导。
总之，三年合同到期续签是否需要提前通知，主要取决于合同的类型和双方在合同中的约定。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并遵循相关法律法规和合同约定。