临时工在合理范围内是有权拒绝加班的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
加班协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位单方面的要求，而是需要与劳动者协商一致。临时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
加班时间限制：
- 劳动法还规定了加班的时间限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位要求的加班时间超出了这一限制，劳动者有权拒绝。
特殊保护情形：
- 对于怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，劳动法给予了特殊保护，她们在任何情况下都有权拒绝加班。虽然这一规定直接针对的是女职工，但也体现了法律对劳动者权益的全面保护，临时工作为劳动者群体的一部分，同样应受到尊重。
二、实际操作层面
评估加班合理性：
- 在面对加班要求时，临时工可以首先评估加班的合理性。如果加班是因为用人单位的紧急需求，且符合法律规定的加班时间和条件，那么从团队合作和职业发展的角度考虑，可以适当接受加班。但如果加班要求不合理或违法，如超时加班、未支付加班费等，临时工则有权拒绝。
沟通技巧与策略：
- 拒绝加班时，临时工可以采用专业、高情商的沟通方式。例如，选择合适的时机与领导沟通，表达感激与理解的同时，坦诚说明无法加班的原因，如家庭责任、健康状况等。同时，可以提供替代工作方案，如调整工作时间、同事协助等，以显示解决问题的积极性。
维护自身权益：
- 如果用人单位因临时工拒绝加班而采取不正当手段，如辞退、扣减工资等，临时工可以依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在拒绝加班或维护自身权益的过程中，临时工应保留好相关证据，如聊天记录、证人证言、辞退通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果临时工在拒绝加班或维护自身权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
关注团队氛围：
- 在拒绝加班的同时，临时工也应关注团队氛围和同事关系。通过积极沟通、解释原因和提供替代方案等方式，尽量减少对团队工作的影响，维护良好的团队关系。
总之，临时工在合理范围内是有权拒绝加班的。在面对加班要求时，应评估加班的合理性、采用合适的沟通技巧与策略，并在必要时依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。