结论：单位突然换工作鞋导致脚疼，这本身并不直接构成可以立即辞职的法定理由，但您可以根据具体情况考虑辞职，并了解相关的法律权益和后续处理方式。

分析：

1. 工作鞋更换与脚疼的关系：

   • 如果单位更换的工作鞋确实存在质量问题或不适合您的脚型，导致您脚疼，这首先是一个工作条件或劳动保护的问题。您可以向单位反映这一情况，要求单位提供合适的工作鞋或采取其他措施解决。

2. 辞职的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，除非存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情形。
   • 单位更换工作鞋导致脚疼，并不直接属于上述特定情形，因此不能直接作为立即辞职的法定理由。

3. 考虑辞职的实际情况：

   • 如果脚疼严重影响到您的身体健康和工作能力，且单位未能及时解决这一问题，您可以考虑与单位协商辞职事宜。在协商过程中，您可以提及单位更换工作鞋导致的问题，并寻求合理的解决方案，如支付经济补偿、协助办理离职手续等。
   • 如果协商无果，且您确实因脚疼无法继续工作，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。虽然这不是因为单位更换工作鞋的直接原因，但您可以作为个人原因提出辞职。

4. 后续处理与权益保护：

   • 在辞职前，建议您收集相关证据，如医疗证明、工作鞋的照片或视频等，以证明单位更换工作鞋与您脚疼之间的关联。
   • 如果您因脚疼产生了医疗费用或其他损失，您可以考虑向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝赔偿，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先与单位沟通，反映工作鞋更换导致的问题，并要求单位提供解决方案。
• 如果沟通无果，且脚疼严重影响到您的工作和生活，您可以考虑辞职，并提前通知单位。
• 在辞职过程中，注意保护自己的合法权益，如收集证据、要求经济补偿等。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我会为您提供专业的法律建议。