您好，关于您提出的“国定假日后当月离职，国定假日是否算工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是在职还是离职状态，只要是在法定节假日期间，您都有权获得相应的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，自然也适用这一规定。

接下来，我们具体分析工资的计算方式：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您在国庆当月有实际出勤记录，包括国庆节当天，那么您的工资应按照实际出勤天数来计算。
   • 例如，如果您在国庆当月工作了部分天数后离职，那么您的工资应包含已工作天数的报酬以及国庆节当天的工资。

2. 结合公司规定：

   • 不同的公司可能有自己的工资计算方式和规定，如按日薪或月薪计算等。
   • 但无论公司采用何种计算方式，都必须确保员工在法定节假日的工资得到保障，这是法律规定的义务。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 试用期离职：

  • 即使在试用期内离职，您在国庆节期间的工资也应正常计算并支付。
  • 试用期是劳动合同的一部分，您在此期间享有与正式员工同等的劳动权益。

• 未办理离职手续：

  • 如果您在国庆当月离职但未办理离职手续，且公司能够证明您确实未提供劳动，那么公司可能不支付您未提供劳动期间的工资。
  • 但是，对于国庆节当天的工资，由于它是法定节假日，您无需提供劳动也应获得报酬。

综上所述，无论您是在国定假日后当月离职，还是在其他时间离职，只要是在法定节假日期间，您都有权获得相应的工资报酬。这是法律规定的权益，也是公司应尽的义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。