结论前置：在工伤待遇纠纷中，若劳动关系未解除，且未超过一年仲裁时效的，通常仍可主张工伤待遇；但若超过一年仲裁时效且无中断、中止事由的，则可能面临败诉风险。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤职工而言，这通常意味着从得知用人单位拒绝支付或未按法律规定支付工伤待遇之日起算。若劳动关系未解除，且工伤职工在一年内提起仲裁申请的，通常未超过时效。
二、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效可因工伤职工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
- 举例：工伤职工在受伤后半年内向用人单位书面要求支付工伤待遇，此时仲裁时效中断。若用人单位未回应，工伤职工可在中断后的一年内继续主张权利。
仲裁时效的中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如工伤职工因重大疾病住院治疗等），导致工伤职工无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：工伤职工因伤势严重住院治疗，无法在一年内提起仲裁申请。此时，仲裁时效中止。待工伤职工康复出院后，仲裁时效继续计算。
三、劳动关系未解除对仲裁时效的影响
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，若工伤职工发现用人单位存在拒付或未按法律规定支付工伤待遇的情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。此时，仲裁时效从工伤职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且通常不受劳动关系是否解除的影响。
劳动关系终止后：
- 若劳动关系终止，工伤职工应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张工伤待遇。若超过此期限且无中断、中止事由的，则可能面临败诉风险。
四、特殊情况下的仲裁时效
- 涉及拖欠劳动报酬的争议：虽然工伤待遇并不完全等同于劳动报酬，但司法实践中，若工伤待遇纠纷与拖欠劳动报酬紧密相关（如停工留薪期工资等），则可能不受一年仲裁时效的限制。然而，这一规定并不适用于所有工伤待遇纠纷，需结合具体情况判断。
五、法律建议
- 及时主张权利：工伤职工应密切关注自己的权益状况，一旦发现用人单位存在拒付或未按法律规定支付工伤待遇的情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在主张权利的过程中，工伤职工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用票据、用人单位拒付工伤待遇的书面证据等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如有具体法律需求或疑问，工伤职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤待遇纠纷的仲裁时效是一个复杂而重要的法律问题。工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。