工作不满一个月时，休息日是否算工资，这主要取决于休息日的性质以及劳动者所实行的工时制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 结论：法定节假日属于带薪休假，无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 举例：假设某劳动者月工资为5000元，当月实际出勤15天，但包含1天法定节假日，那么这1天的工资应计入当月工资总额，即当月工资至少为5000元除以当月应出勤天数再乘以（实际出勤天数+法定节假日天数）。

2. 普通休息日（周末等）

   • 标准工时制：
     • 结论：在标准工时制下，周末等普通休息日通常不算工资，因为这是劳动者正常的休息时间。但如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 举例：若劳动者月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且没有加班情况，那么当月工资为5000元除以22天再乘以15天，休息日不计入工资。
   • 综合计算工时制：
     • 结论：对于采用综合计算工时工作制的劳动者，只要在综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，休息天也算作正常出勤并支付工资。若超过部分，则按照相应标准支付加班工资；法定节假日工作的，按照300%的标准支付工资。
     • 举例：若劳动者实行综合计算工时制，以月为周期，当月总工作时间未超过167.3小时（法定标准工作时间），则休息日也按正常工资计算；若超过，则超出部分按加班工资计算。
   • 不定时工作制：
     • 结论：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在平时休息日加班工资的问题。但如果在法定节假日工作，用人单位同样需要按照300%的标准支付工资。
     • 举例：若劳动者实行不定时工作制，且在法定节假日工作，那么用人单位应按照其日工资标准的300%支付加班工资。

3. 公司规定与劳动合同

   • 结论：除了上述法律法规外，公司具体规定和劳动合同中的相关条款也对休息天是否算工资产生重要影响。如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时休息日不计薪，那么即使出勤不满一个月，按照法定或约定的休息日也应当支付工资。
   • 建议：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于休息日工资的计算方式。

总结与建议：

• 工作不满一个月时，休息日是否算工资，需根据休息日的性质（法定节假日或普通休息日）以及劳动者所实行的工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）来判断。
• 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
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