针对“纪检到仲裁委带走老板”这一情况，我们可以从以下几个核心要点进行分析和处理：

1. 核实身份与程序合法性：

   • 首先，需要确认来人的身份是否确实为纪检监察机关的工作人员，并核实他们是否持有合法的调查手续，如调查令、搜查令等。这是确保整个调查过程合法性的基础。
   • 如果身份或程序存在疑问，被带走方有权要求对方出示相关证件和手续，并有权拒绝非法的调查行为。

2. 了解带走原因与法律依据：

   • 纪检监察机关带走老板通常是因为涉嫌违纪违法，如贪污受贿、滥用职权等。需要了解具体的带走原因，以及纪检监察机关所依据的法律法规。
   • 如果带走行为缺乏明确的法律依据或理由不充分，被带走方及其家属或律师有权提出质疑，并要求纪检监察机关说明理由。

3. 保障被带走方的合法权益：

   • 在带走过程中，纪检监察机关应当保障被带走方的合法权益，如人身安全、通信自由等。不得采取非法手段进行调查或逼供。
   • 被带走方有权保持沉默，并有权在律师的陪同下接受调查。如果被带走方在调查过程中受到不当对待，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 后续法律程序与应对策略：

   • 如果纪检监察机关认为老板涉嫌违纪违法，可能会将其移送至司法机关进行进一步调查和处理。此时，老板及其家属或律师需要了解后续的法律程序，并制定相应的应对策略。
   • 在整个过程中，老板及其家属或律师应当保持冷静，积极配合调查，但同时也要坚决维护自己的合法权益。如果认为调查行为存在违法或不当之处，有权向相关部门提出申诉或控告。

5. 具体行动建议：

   • 如果老板被带走，家属或公司应尽快联系律师，了解具体情况，并制定应对策略。
   • 律师可以协助家属或公司向纪检监察机关了解带走原因、调查进展等信息，并代表被带走方与纪检监察机关进行沟通。
   • 如果认为带走行为存在违法或不当之处，律师可以协助被带走方提出申诉或控告，维护其合法权益。

总结来说，面对纪检到仲裁委带走老板的情况，我们应当首先核实身份与程序合法性，了解带走原因与法律依据，保障被带走方的合法权益，并了解后续法律程序与应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。