针对您提出的问题“老板被纪检委带走一个月怎么办”，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到的是劳动工伤领域中的特殊情况，即用人单位的法定代表人或负责人因某种原因被纪检监察委员会带走，对员工的劳动关系及工资支付可能产生的影响。

核心结论：在此情况下，员工应依法维护自身合法权益，可以通过向劳动保障监察部门投诉举报、申请企业内部劳动争议调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。

具体建议：

1. 向劳动保障监察部门投诉举报：

   • 员工可以直接向用人单位所属的劳动保障监察部门进行投诉举报，请求其介入处理，以保障员工的合法权益不受侵害。

2. 申请企业内部劳动争议调解：

   • 如果公司内部设有劳动争议调解机构，员工也可以提交调解申请，通过调解来尝试解决工资支付等问题。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果调解结果无法让双方满意，员工可以进一步申请劳动仲裁；
   • 若对仲裁裁决仍有异议，员工有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身权益。

特别提示：

• 在此过程中，员工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中使用；
• 如果用人单位因法定代表人或负责人被带走而无法正常支付工资，且最终导致劳动关系非法解除，用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对老板被纪检委带走的情况，员工应保持冷静，依法维护自身合法权益，通过合法途径来寻求问题的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。