职工的孙子孙女并不算作职工子女。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在法律上，“子女”通常指的是一个人的直系血亲中的下一代，即儿子和女儿。这一概念在法律条文中有着明确的界定，并不包括孙子孙女等更下一代的直系血亲。
   • 孙子孙女在法律上属于孙子女辈，与子女辈是分开的法律概念。因此，从法律定义上来看，职工的孙子孙女并不属于职工子女的范畴。

2. 劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，职工子女可能享有一定的特殊权益，如某些单位提供的子女教育补贴、医疗保障等。但这些权益通常明确限定为职工的子女，即儿子和女儿，并不包括孙子孙女。
   • 孙子孙女与职工之间不存在直接的劳动关系，也不因职工的身份而享有特定的劳动权益。因此，从劳动关系角度来看，职工的孙子孙女同样不被视为职工子女。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果单位有提供与职工子女相关的福利或政策，这些福利或政策通常会明确说明适用范围，即仅限于职工的子女。
   • 如果职工希望为其孙子孙女争取某些权益或福利，通常需要依据单位的具体规定或相关法律法规进行申请，但这并不改变孙子孙女在法律上不属于职工子女的事实。

总结与建议：

• 职工的孙子孙女在法律上并不属于职工子女的范畴，这一界定在法律条文、劳动关系以及实际操作中均得到体现。
• 如果职工对其孙子孙女的权益或福利有疑问或需求，建议直接咨询所在单位的相关部门或查阅相关法律法规，以获取更准确的信息和指导。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。