教师醉驾判拘役并不一定会开除公职，但实践中开除公职是较为常见的处理方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
醉驾的法律性质：
- 醉酒驾驶属于危险驾驶罪，是触犯刑法的行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
公职人员醉驾的后果：
- 公职人员应模范遵守法律法规，醉驾行为严重违反了职业道德和纪律要求。对于公职人员的醉驾行为，通常会面临更严厉的处罚，包括开除公职。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定明确指出了公职人员因故意犯罪被判处拘役等刑罚时，将面临开除公职的严重后果。
相关法规的适用：
- 虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条主要规定了被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员应给予开除处分，但同样指出被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这意味着，即使拘役不属于有期徒刑以上刑罚，公职人员因醉驾被判拘役也往往被视为严重违反纪律，从而面临开除公职的风险。
二、实际情况分析
教育行政部门和学校的处理态度：
- 在实际操作中，教育行政部门和学校往往为了维护教师队伍的形象和声誉，对醉驾被判刑的教师采取较为严格的处理措施。开除公职在这种情况下是大概率事件，特别是在没有特殊减轻情节的情况下。
影响处理结果的因素：
- 醉驾的具体原因和背景：如是否因紧急情况而醉驾、是否有自首或立功表现等。
- 是否造成严重后果或影响特别恶劣：如是否发生交通事故、是否造成人员伤亡或财产损失等。
- 教师平时的工作表现和贡献：如是否获得过表彰、是否对学生有积极影响等。
- 学校或单位的内部政策和态度：不同学校或单位对醉驾行为的处理政策可能有所不同。
- 是否有其他特殊情况或立功表现：如是否在醉驾后积极配合调查、是否主动赔偿损失等。
三、综合建议
严格遵守法律法规：
- 作为教师，应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护教师队伍形象和声誉的重要举措。
了解并遵守学校规章制度：
- 教师应了解并遵守所在学校的规章制度和政策，特别是关于酒驾和醉驾的处理规定。这有助于避免不必要的法律风险和职业损失。
积极应对处理结果：
- 如果不幸因醉驾被判拘役，教师应积极配合学校和教育部门的处理工作，如实说明情况、接受处罚并努力改正错误。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
关注社会舆论和形象影响：
- 教师应意识到自己的行为对学生和社会具有示范作用。酒驾行为严重违背了教师应有的职业道德和行为规范，会损害教师的社会形象和公信力。因此，教师应时刻注意自己的言行举止，树立良好的职业形象。
总之，教师醉驾判拘役并不一定会开除公职，但实践中开除公职是较为常见的处理方式。为了避免不必要的法律风险和职业损失，教师应严格遵守法律法规和学校规章制度，坚决杜绝酒后驾车行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。