企业法中并无直接规定劳模先进投票不过半数就上报属于违规，是否违规需结合企业内部规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部规章制度角度
   企业评选劳模先进的程序通常由内部规章制度规定。若制度明确要求“候选人需获得半数以上赞成票方可当选”，而实际投票未达半数，企业直接上报可能违反内部程序性规定。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会审议通过）并公示，否则可能因程序瑕疵导致效力存疑；
     
   • 若制度未明确规定“半数以上”的硬性标准，企业上报行为可能不构成违规，但需说明未达半数的原因及合理性。

2. 劳动法律法规角度
   现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）未直接规定劳模评选的具体程序，但要求企业民主管理需遵循“合法、公正、及时、公开”原则。若企业上报行为存在以下情形，可能涉嫌违规：

   • 操纵投票结果（如虚假计票、强制投票等）；
     
   • 隐瞒未达半数的事实，误导上级或公众；
     
   • 未保障职工的知情权、参与权（如未公开候选人资格、投票结果等）。

3. 实践建议

   • 企业层面：应完善评选制度，明确投票规则及未达半数时的处理方式（如重新评选、扩大候选人范围等），并确保程序透明；
     
   • 职工层面：若认为企业行为违规，可向工会或劳动监察部门反映，要求核查投票程序及结果；
     
   • 法律风险：企业若因违规上报引发争议，可能面临职工申诉、行政处罚或声誉损失，需谨慎处理。

总结：是否违规需结合具体制度及程序判断，建议企业规范评选流程，职工保留相关证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。