企业违反劳动法一般不能参评先进企业活动。以下是对此问题的详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，企业应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些都将严重损害员工的权益，并可能构成违法。

其次，先进企业活动通常是由政府或相关机构组织的，旨在表彰那些在经营、管理、社会责任等方面表现突出的企业。参评这样的活动，企业需要具备一定的资质和条件，其中遵守劳动法律法规是基本要求之一。如果企业存在违反劳动法的行为，那么它很可能不符合参评先进企业的条件。

此外，即使某些地区或机构在评选先进企业时并未明确将遵守劳动法作为硬性条件，但企业违反劳动法的行为仍然会对其社会形象和声誉造成负面影响。这种负面影响可能会影响到企业在市场中的竞争力和发展前景，从而间接影响到其参评先进企业的可能性。

综上所述，企业违反劳动法一般不能参评先进企业活动。因此，建议企业应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，以树立良好的企业形象和声誉，为企业的长远发展奠定坚实基础。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。