结论：中介用其他劳务给自己申报工资的行为是不合法的，可能涉及多项法律风险。

1. 从税务法律角度分析
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》，工资薪金所得需以实际发放主体和金额申报纳税。若中介通过虚构劳务关系（如伪造劳动合同、考勤记录等）将其他劳务收入申报为工资，属于偷逃税款的违法行为。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重（如数额较大）的，可能构成《刑法》第二百零一条规定的逃税罪，面临刑事处罚。

2. 从劳动法律角度分析
   若中介虚构劳动关系为自己申报工资，可能涉及伪造证据或欺诈。例如，若以其他公司名义申报工资，可能损害该公司的合法权益（如税务信用、用工成本等），该公司有权要求中介承担侵权责任；若中介同时是用人单位，此类行为可能被认定为未如实申报社保缴费基数，违反《社会保险法》，需补缴社保并承担滞纳金。

3. 从行政监管角度分析
   税务、社保部门对工资申报有严格监管机制。若中介通过“拆分工资”“虚增人头”等方式逃避监管，可能被列入税务或社保失信名单，影响企业信用评级，甚至被限制高消费、参与招投标等。

建议：

• 若您是中介从业人员，应立即停止此类行为，主动向税务机关补缴税款并说明情况，争取从轻处理；
  
• 若您是受害方（如被冒用名义的公司），可收集证据（如工资申报记录、劳动合同等）向税务机关举报，或通过民事诉讼要求中介赔偿损失；
  
• 日常经营中，务必确保工资申报与实际用工关系一致，保留完整的考勤、合同、转账记录等证据，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。