在办理离职的过程中，通常是需要向单位提供身份证号的，但这并不是直接与“提前通知离职”这一行为本身直接相关联的法律要求，而是离职流程中可能涉及的一个环节。下面我会详细解释这一点，并给出一些相关的建议。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》主要规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定并未直接涉及是否需要提供身份证号。

然而，在实际操作中，身份证号作为个人身份的重要标识，往往在办理离职手续时被要求提供。这是因为单位在办理离职手续时，需要进行一系列的身份验证和记录工作，以确保离职流程的合法性和准确性。例如，单位可能需要核对离职员工的身份信息，以确认其身份的真实性；同时，单位也可能需要将离职员工的身份信息记录在离职档案中，以备后续查询和管理。

因此，虽然法律没有明确规定办理离职时必须提供身份证号，但在实际操作中，为了顺利完成离职手续，您可能需要向单位提供这一信息。当然，在提供身份证号时，您也应注意保护个人隐私和安全，确保单位不会滥用或泄露您的个人信息。

最后，我建议您在办理离职前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料。这样，您可以提前准备好相关材料，确保离职流程的顺利进行。同时，如果您对单位要求提供的个人信息有任何疑虑或担忧，也可以及时与单位进行沟通并寻求解决方案。