公司因调整经营方向而裁员，赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法裁员时的赔偿
   若公司因经营方向调整属于《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且履行了法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），则需向被裁员工支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     

2. 公司违法裁员时的赔偿
   若公司未履行法定程序或不符合经济性裁员条件（如未提前说明、未报告劳动行政部门等），则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司：

   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需撤销裁员决定并补发裁员期间的工资；
     
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
     

补充说明：

• 优先留用人员：公司裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
  
• 特殊保护群体：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得以经济性裁员为由解除合同。
  

建议：若您遇到此类情况，可先核对公司裁员程序是否合法，并保留劳动合同、工资记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及维权策略。