结论：公司放假却要求员工写请假条的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司正常放假，无需请假

   • 情况说明：如果公司是因为法定节假日、周末休息日或者公司自主安排的假期（如年假、调休等）而放假，那么这些时间本身就属于员工的休息时间，员工无需向公司请假。
   • 法律后果：在这种情况下，公司要求员工写请假条是没有法律依据的，甚至可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 公司非正常放假，需员工请假

   • 情况说明：如果公司因为特殊原因（如设备检修、突发事件等）需要临时放假，但并非所有员工都能同时享受假期，或者公司希望员工在放假期间也能保持一定的联系或待命状态，那么公司可能会要求员工写请假条以明确放假期间的安排和责任。
   • 法律分析：在这种情况下，公司要求员工写请假条并不一定违法，但前提是公司必须明确告知员工放假的原因、期限以及请假的相关规定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能要求员工在法定节假日期间写请假条并扣除工资，因为这违反了《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。
   • 建议：如果公司确实需要员工在非正常放假期间写请假条，建议公司制定明确的请假制度，并确保该制度符合法律法规的规定。同时，公司也应该尊重员工的休息权，避免过度干预员工的私人时间。

3. 公司以放假为名，行变相调休或扣薪之实

   • 情况说明：有些公司可能会以放假为名，实际上要求员工在后续的工作日中补回放假的时间，或者以请假为由扣除员工的工资。
   • 法律后果：这种行为是违法的。根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日和周末休息日的休息，公司不得以任何理由剥夺或变相剥夺员工的这些权利。如果公司确实需要调整员工的工作时间或工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 建议：如果员工遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如放假通知、请假条、工资条等）。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

公司放假却要求员工写请假条的行为是否违法，取决于放假的原因、期限以及公司的具体规定。如果公司是因为正常放假而要求员工写请假条，那么这种行为是没有法律依据的；如果公司是因为非正常放假而需要员工明确放假期间的安排和责任，那么这种行为并不一定违法，但必须符合法律法规的规定；如果公司以放假为名行变相调休或扣薪之实，那么这种行为是违法的。

建议员工在遇到这种情况时：

• 首先了解公司放假的原因和期限；
• 然后查看公司的请假制度是否符合法律法规的规定；
• 如果对公司的要求有异议，及时向公司提出并保留好相关证据；
• 如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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