公司经济性裁员同时降薪一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

1. 经济性裁员的合法性条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员必须满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例（如二十人以上或占职工总数的百分之十以上）。
   • 企业在实施经济性裁员前，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

2. 降薪的合法性条件：

   • 降薪通常属于劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。
   • 如果企业未经员工同意单方面降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求企业按原合同支付工资。

经济性裁员与降薪的关联分析

1. 经济性裁员不必然导致降薪：

   • 经济性裁员是企业为了应对经营困难而采取的一种措施，其目的是减少人员成本，但并不意味着必须同时降薪。
   • 企业在裁员时，应按照法律规定支付经济补偿，而不是通过降薪来减少成本。

2. 同时降薪可能违法：

   • 如果企业在经济性裁员的同时未经员工同意单方面降薪，这很可能构成违法变更劳动合同。
   • 员工有权要求企业按原合同支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

可能的法律后果

1. 员工维权途径：

   • 如果员工认为企业的裁员或降薪行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供证据证明企业的行为违法，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

2. 企业可能面临的法律责任：

   • 如果企业的裁员或降薪行为被认定为违法，可能需要支付经济补偿、赔偿金或恢复原劳动合同等。
   • 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如果遇到企业经济性裁员同时降薪的情况，应首先与企业协商，要求按原合同支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于企业：

   • 在实施经济性裁员时，应严格遵守法律规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
   • 避免未经员工同意单方面降薪，以免构成违法变更劳动合同。

综上所述，公司经济性裁员同时降薪一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。