医院员工若在工作中受到不公平对待，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公平对待的具体情形：

   • 首先，需要明确不公平对待的具体表现，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理，还是遭受了职场欺凌或歧视等。这些具体情形将决定后续采取的维权措施。

2. 与医院管理层沟通：

   • 在确认受到不公平对待后，可以尝试与直接上级或医院的人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和不满。通过沟通，有时可以解决问题，达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者认为直接沟通可能无法有效解决问题，那么需要开始收集证据。证据可以包括工资单、工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，这些证据将有助于证明自己受到了不公平对待。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。如果医院存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

6. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正，还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行判决。

7. 关注医疗行业特殊规定：

   • 值得注意的是，医疗行业有其特殊性，如医生、护士等职业可能受到更多的行业规范和职业道德约束。因此，在维权过程中，除了依据一般劳动法律法规外，还需要关注医疗行业的特殊规定和职业道德要求。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我是高岚律师，但在此也建议，如果情况复杂或自己不确定如何处理，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 保留好所有相关证据：证据是维权的关键。在采取任何行动之前，确保你已经收集并保留了所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，每个劳动者都享有平等的就业权利和劳动权益。如果你在医院工作中受到了不公平对待，不要害怕或沉默，勇敢地站出来维护自己的权益是至关重要的。