劳动合同里签署日期没写，后面补写是否有用，这取决于补写的时间点以及补写行为是否得到双方的认可。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若补写日期在劳动合同实际履行前，且双方达成一致：

   • 在这种情况下，补写日期通常是被视为有效的。因为劳动合同的签署日期并非其生效的唯一条件，更重要的是双方的真实意思表示和合同的实质内容。只要双方对补写的日期达成一致，且该日期不违反法律法规的强制性规定（如不得早于实际用工之日等），那么补写的日期就可以作为劳动合同的签署日期。

2. 若补写日期在劳动合同实际履行后，但双方仍达成一致：

   • 即便劳动合同已经在履行，如果双方对补写日期达成一致，并且该补写行为没有损害任何一方的合法权益，那么补写的日期同样可以被视为有效。不过，这种情况下可能需要更充分的证据来证明双方对补写日期的认可，比如通过书面确认、电子邮件、短信等方式进行记录。

3. 若补写日期未得到双方一致认可，或存在争议：

   • 如果一方对补写的日期提出异议，或者双方无法就补写日期达成一致，那么补写的日期可能就无法被视为有效。在这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和实际情况来判断劳动合同的签署日期。

法律建议：

• 为了避免不必要的争议和风险，建议在签署劳动合同时就明确填写签署日期。
• 如果确实需要补写日期，务必确保双方对补写的日期达成一致，并通过书面形式进行确认。
• 在补写日期后，最好保留好相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果补写日期被认定为无效，可能会影响到劳动合同的生效时间、试用期计算、工资支付等关键条款的执行。
• 在极端情况下，如果因为签署日期问题导致劳动合同被认定为无效或部分无效，可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

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