结论：事业编从区里调到市里，通常不需要辞职，而是可以通过办理调动手续来实现岗位的变更。

详细分析：

1. 调动流程与规定：

   • 事业编人员的调动，一般遵循的是组织人事部门的相关规定和程序。在大多数情况下，事业编人员从区里调到市里，属于内部调动，不需要通过辞职的方式来实现。
   • 调动流程通常包括：个人提出申请、原单位同意、接收单位同意、组织人事部门审批等环节。只要这些环节都顺利通过，就可以完成调动。

2. 辞职与调动的区别：

   • 辞职意味着与原单位解除劳动关系，而调动则是在保持劳动关系的前提下，变更工作岗位或工作单位。
   • 对于事业编人员来说，辞职通常意味着放弃了事业编制的身份和相关的福利待遇，而调动则不会改变这些。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 虽然大多数情况下不需要辞职，但也存在一些特殊情况。比如，如果调动涉及到跨地区、跨系统或跨行业的变动，且接收单位有特殊要求（如要求重新参加考试或面试等），那么可能需要个人先辞职再重新应聘。但这种情况相对较少，且通常会在调动前明确告知。
   • 另外，如果个人与原单位存在某些纠纷或问题，导致无法顺利办理调动手续，那么个人也可能需要考虑辞职。但这种情况同样不是普遍现象。

4. 法律建议：

   • 在面临调动时，建议首先与原单位和接收单位进行充分沟通，了解调动的具体流程和要求。
   • 如果对调动流程或要求有疑问或不确定的地方，可以咨询组织人事部门或专业的法律人士（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），以确保自己的权益得到保障。
   • 在没有充分了解情况和确认调动流程的前提下，不要轻易选择辞职，以免给自己带来不必要的损失和麻烦。

后续行动建议：

• 如果您正面临事业编从区里调到市里的情况，建议首先与原单位和接收单位的人事部门进行沟通，了解具体的调动流程和要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。