公司无正当理由开除残疾人，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明开除残疾人的合法理由（如未提供证据证明员工存在法定解除情形），则构成违法解除。此外，《残疾人保障法》明确规定，用人单位不得歧视残疾人，无正当理由不得解除劳动合同，进一步强化了对残疾人的特殊保护。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，若员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。
   注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 残疾人的特殊权益保障
   除赔偿金外，残疾人还可主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请撤销解除决定，恢复劳动关系。
     
   • 主张未休年假、加班费等：若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未安排年假），可一并主张。
     
   • 行政投诉：向当地残联或劳动监察部门举报，要求公司改正歧视行为。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 及时维权：自知道被开除之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
     
   • 协商优先：可尝试与公司协商赔偿，若协商不成再启动法律程序。

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