关于公司正常请假怎么扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定，但通常遵循一定的法律原则和常见做法。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法定假期请假：
- 年休假、婚假、丧假、产假等：根据相关规定，劳动者在享受这些法定假期期间，工资支付应按照国家和省有关规定执行，通常意味着这些假期是带薪的，公司不应扣除工资。例如，产假期间，女职工应享受生育津贴或由公司按原工资标准支付工资。
事假请假：
- 事假期间的工资支付：对于事假，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。这意味着，如果员工请事假，公司有权不支付该期间的工资。但具体扣除方式（如按日扣除、按小时扣除等）可能因公司规定而异。
- 工资计算基数：在计算休假工资基数时，应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。如果上一月份没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这一原则同样适用于事假工资的计算（如果公司选择支付部分工资或按特定方式计算）。
病假请假：
- 病假工资的支付：病假期间的工资支付通常遵循公司的病假政策或相关法律法规。一般来说，公司会支付一定比例的病假工资，具体比例可能因公司规定、员工工龄、病假长度等因素而异。但病假工资通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
公司具体规定：
- 查阅公司规章制度：除了上述法定原则外，公司还可能有自己的请假和工资支付规定。因此，员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解具体的请假流程和工资扣除方式。
- 与公司沟通：如果对公司规定有疑问或不确定，员工应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 保留证据：员工在请假时，应保留好相关的请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，包括请假期间的工资支付规定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对公司扣除工资的方式有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司正常请假怎么扣工资，主要取决于请假的类型和公司的具体规定。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规定，并在必要时与公司沟通以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。