结论：正常打卡但延迟到工位是否算违规，需结合公司规章制度、劳动合同及实际工作情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定“打卡即视为到岗”

• 法律分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度明确规定“打卡时间即为到岗时间”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则员工打卡后未及时到工位可能构成迟到，公司有权依据制度处理。
• 建议：员工应严格遵守公司打卡及到岗时间规定，避免因延迟到工位被认定为迟到或旷工。若对制度有异议，可通过工会或职工代表提出修改建议。

2. 若公司规章制度未明确规定“打卡与到岗的关系”

• 法律分析：若公司仅要求打卡，但未明确打卡与实际到岗的关联性（如未规定“打卡后需立即到工位”），则员工打卡后因合理原因（如如厕、接水、整理工位等）短暂延迟到工位，通常不构成违规。但需注意，若延迟时间过长（如超过30分钟），可能被认定为未按时到岗。
• 建议：员工可与公司沟通确认打卡与到岗的具体要求，避免因理解偏差产生纠纷。若公司无明确规定，员工应尽量缩短延迟时间，并保留相关证据（如监控录像、同事证言等）以备争议。

3. 若劳动合同或集体合同另有约定

• 法律分析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定工作时间、休息休假等条款。若劳动合同或集体合同明确约定“打卡后需立即到工位”，则员工需遵守约定，否则可能构成违约。但需注意，约定内容不得违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时）。
• 建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读条款，尤其是关于工作时间、考勤管理的约定。若对条款有疑问，可要求公司解释或协商修改。

4. 特殊情况下的处理

• 如因交通拥堵、突发疾病等不可抗力导致延迟：员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明（如交通拥堵照片、医院诊断证明等）。根据《劳动合同法》第三十九条，公司不得因不可抗力原因对员工进行处罚。
• 如公司以“延迟到工位”为由克扣工资或解除劳动合同：员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额或赔偿金。仲裁时需提供打卡记录、工位监控录像等证据证明实际到岗时间。

总结：正常打卡但延迟到工位是否违规，需结合公司制度、合同约定及实际情况判断。员工应遵守公司合理规定，同时保留相关证据以维护自身权益。若有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律建议。