结论：单位通知您离职而您未去，是否算旷工，这主要取决于单位通知离职的性质以及您未去的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果单位是合法解除劳动合同：

   • 若单位依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，合法解除了与您的劳动合同，并提前通知了您，那么您未去上班将不再受单位考勤管理约束，一般不算旷工。但此时，您可能面临失去工作且无法获得经济补偿的风险。

2. 如果单位是违法解除劳动合同：

   • 若单位没有合法依据，单方面通知您离职，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权拒绝离职，并继续在单位工作或要求单位支付赔偿金。如果您选择继续工作而未去，不应被视为旷工。若单位因此以旷工为由对您进行处罚或解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果单位通知的是协商离职：

   • 若单位提出与您协商离职，并给出了合理的离职条件和补偿方案，而您未同意并未去上班，这可能会引发争议。在此情况下，是否算旷工取决于双方协商的结果和单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了协商离职期间未上班视为旷工，且该规章制度合法有效，那么您可能会面临旷工的处罚。但您也有权就离职条件和补偿方案与单位进行进一步协商。

4. 如果您未去上班且无正当理由：

   • 无论单位通知离职的性质如何，如果您未去上班且没有正当理由（如生病、家庭紧急情况等），且未按照单位规定履行请假手续，那么您可能会被视为旷工。旷工可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

法律建议：

• 在面对单位通知离职的情况时，首先应明确单位通知的性质和依据，了解自己的权益和义务。
• 如果对单位的通知有异议或不清楚自己的权益，建议及时与单位沟通并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您认为单位的行为违法或侵犯了您的权益，可以收集相关证据并通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，您可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。
• 在严重情况下，单位可能会依据规章制度解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
• 如果您认为单位的解除行为违法，可以通过法律途径要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

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