针对您提出的“单位有岗不聘”的问题，这确实是一个涉及个人权益和单位管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和人事管理原则，为您提供的详细解答和建议：
一、理解“有岗不聘”的情况
“有岗不聘”通常指的是单位存在空缺岗位，但并未按照公开、公平、竞争、择优的原则进行招聘或内部竞聘，导致符合条件的员工无法获得相应的岗位机会。这种情况可能涉及单位内部管理的不规范或存在不公平的招聘实践。
二、相关法律法规依据
《事业单位人事管理条例》：该条例明确规定了事业单位的人事管理原则，包括公开招聘、竞聘上岗等程序。如果单位存在有岗不聘的情况，可能违反了这些原则。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为处理劳动争议提供了法律依据，包括因招聘、聘用等产生的争议。
三、应对建议
了解岗位信息和招聘条件：
- 首先，确认单位确实存在空缺岗位，并了解该岗位的招聘条件、职责和要求。
- 如果单位未公开招聘信息或招聘条件不明确，您可以向单位人事部门或相关负责人咨询，要求提供详细的岗位信息和招聘计划。
表达应聘意愿：
- 如果您认为自己符合岗位条件，可以向单位表达应聘意愿，并提交相关申请材料。
- 在申请过程中，保持与单位的沟通，了解招聘进展和结果。
寻求内部解决途径：
- 如果单位未给予您应聘机会或未按照公开招聘程序进行，您可以尝试通过内部渠道解决，如向单位领导、人事部门或工会反映情况，要求单位按照规定进行招聘。
申请复核或提出申诉：
- 如果您对单位的处理结果不满意，可以根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，申请复核或提出申诉。
- 在申请复核或提出申诉时，提供充分的证据和理由，支持您的诉求。
寻求外部帮助：
- 如果内部解决途径无效，您可以考虑向当地劳动监察部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，准备相关证据材料，如岗位信息、招聘条件、应聘申请、单位回复等，以支持您的主张。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保您的权益得到合法保护。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。