在处理部队（包括军队和武警部队）中的纠纷，特别是与用人单位（含机关、事业组织、企业）和本单位无军籍职工之间的劳动争议时，我们需要遵循一套既符合国家法律法规，又兼顾军队、武警部队特殊规定的处理流程。以下是对这一流程的详细阐述：
一、纠纷处理的基本流程
协商解决：
- 当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。这可以包括直接对话、邀请工会或第三方参与调解等方式，以达成和解协议。协商的优势在于其灵活性和便捷性，有助于快速解决问题并维护双方的合作关系。
- 需要注意的是，和解协议虽然不具有强制执行力，但双方应自觉履行，以确保争议得到妥善解决。
申请调解：
- 如果协商不成或和解协议未得到履行，双方可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 调解成功后，双方会签署调解协议书，该协议书对双方具有约束力，应认真履行。
申请仲裁：
- 若调解无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁具有一次裁决、合议和强制等特点，其裁决具有法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，其判决具有法律约束力。
二、特殊规定与注意事项
军队文职人员劳动争议：
- 军队文职人员的劳动争议应依据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定处理，确保符合军队管理要求。
- 这类争议通常由专门的军队文职人员管理机构或相关委员会负责处理。
武警部队劳动争议：
- 武警部队的劳动争议处理参照军队和国家有关劳动争议处理的法律法规和政策执行，同时结合自身特点和实际情况制定具体办法。
法律法规的适用：
- 在处理过程中，需同时遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家一般性法律法规，以及军队、武警部队的特殊规定。
程序特殊性：
- 由于军队和武警部队的管理体制和工作性质，其劳动争议处理程序可能具有特殊性，如特定的审批程序和时限要求。因此，在处理过程中需特别注意这些特殊性。
证据收集与举证责任：
- 当事人应积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性对于争议的解决至关重要。
- 举证责任基本遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情形下会倒置。例如，当用人单位作出决定引发争议且劳动者无法提供证据时，单位应承担举证责任。
三、结论与建议
在处理部队中的劳动争议时，我们应优先通过协商和调解来解决问题，以维护双方的合作关系和和谐氛围。如果协商和调解无果，则应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，当事人应充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。这样可以确保争议得到公正、有效的解决，维护双方的合法权益。