有犯罪记录的人员能否进厂子工作，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，从法律原则上讲，有犯罪记录的人员并不应被自动排除在就业市场之外。
- 如实报告义务：然而，根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这要求有犯罪记录的人员在求职时必须诚实，否则可能面临后续的法律风险。
- 特殊岗位限制：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、重要机密等，可能依据相关法律法规或政策要求，对录用人员的背景审查极为严格，有犯罪记录的人员可能不符合录用条件。但普通工厂岗位通常不属于此类特殊岗位。
工厂层面：
- 招聘政策：工厂在招聘时可能会根据自身的需求和规定，对应聘者进行背景调查。虽然普通工厂无法直接查询求职者的犯罪记录，但可以通过要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行其他形式的背景调查来了解应聘者的过往情况。
- 自主管理权：工厂作为用人单位，在招聘员工时享有一定的自主管理权。这意味着工厂可以根据自身需要和实际情况，在招聘条件中对应聘者的犯罪记录情况作出规定。例如，某些工厂可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而另一些工厂则可能更加灵活，根据岗位性质和应聘者的具体情况进行综合考量。
实际情况分析：
- 犯罪记录的性质和严重程度：轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在工厂招聘中的考量是不同的。工厂可能会根据犯罪记录的性质和严重程度来评估应聘者的风险等级和录用可能性。
- 应聘者的其他条件：除了犯罪记录外，工厂还会考虑应聘者的专业技能、工作经验、工作态度等其他条件。如果应聘者在其他方面表现出色，如专业技能强、工作经验丰富、工作态度积极等，那么即使存在犯罪记录，也有可能获得工厂的青睐。
建议：
- 对于有犯罪记录但希望进厂工作的人员，建议首先了解目标工厂的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。
- 在求职过程中如实告知自己的犯罪记录情况，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。
- 通过提升自己的专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式来增加自己的竞争力，提高被录用的可能性。
总之，有犯罪记录的人员能否进厂子工作并没有一个固定的答案。它取决于法律的规定、工厂的招聘政策以及应聘者的具体情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。