关于未续签劳动合同的赔付问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，以下是详细分析：

1. 用人单位原因未续签劳动合同

   • 情形分析：若劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，用人单位需承担经济补偿责任。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
   • 实例说明：如员工小李在A公司工作了3年零8个月，合同到期后公司不续签，且小李过去12个月的平均工资是5000元，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿，即\(5000元 \times 4 = 20000元\)。

2. 用人单位未及时续订书面劳动合同

   • 超过一个月不满一年未续签：
     • 情形分析：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同。
     • 赔偿标准：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 计算公式：\(双倍工资差额 = (应续签次日至实际补签前一日的天数) \div 30 \times 月工资\)（最多计算11个月）
     • 实例说明：如小张与公司合同到期后继续工作，但公司直到3个月后才续签，小张月工资6000元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿，即\(6000元 \times 2 = 12000元\)。
   • 满一年未续签：
     • 情形分析：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一年未与劳动者续订书面劳动合同。
     • 赔偿标准：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
     • 计算公式：\(双倍工资差额 = 11个月 \times 月工资\)
     • 实例说明：如小赵合同到期后继续在公司上班，公司一直未续签，到第13个月才补签，小赵月工资4000元，则公司需支付11个月的双倍工资差额，即\(4000元 \times 11 = 44000元\)，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者自身原因未续签

   • 情形分析：若劳动合同到期后，因劳动者自身原因（如忘记或不愿续签）未续签，用人单位无需承担任何赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，应关注自己的合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，以维护自己的合法权益。若因用人单位原因未续签或未及时续订书面劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条等相关规定。

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