并非所有大厂都会要求员工签订工资保密协议，这主要取决于公司的具体规定和管理需求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资保密协议的常见性：

   • 在一些大型企业或高科技公司中，由于薪资体系可能较为复杂，且涉及商业秘密或内部公平性的考虑，公司可能会要求员工签订工资保密协议。这样的协议旨在保护公司的薪资信息不被泄露，维护公司内部的薪资秩序和公平性。
   • 然而，并非所有大厂都会采取这样的做法。有些公司可能更注重员工的透明度和信任，认为薪资信息应该公开透明，或者认为薪资保密并非必要的管理手段。

2. 工资保密协议的法律效力：

   • 如果公司要求员工签订工资保密协议，并且该协议符合法律法规的规定（如不违反公序良俗、不侵犯员工合法权益等），那么该协议通常具有法律效力。员工需要遵守协议中的规定，不得泄露薪资信息。
   • 如果协议中存在违法或不合理的内容（如要求员工承担过重的保密义务、限制员工的合法权益等），那么这些内容可能被视为无效或可撤销。

3. 工资保密协议的实际执行：

   • 即使公司要求员工签订了工资保密协议，实际执行中也可能存在困难。例如，员工之间可能会私下交流薪资信息，或者通过其他渠道获取薪资数据。
   • 公司需要采取一系列措施来确保协议的执行，如加强内部管理、建立举报机制、对违规行为进行处罚等。然而，这些措施的实施效果可能因公司而异。

4. 员工应对工资保密协议的建议：

   • 如果公司要求你签订工资保密协议，你可以先仔细阅读协议内容，了解其中的权利和义务。
   • 如果你对协议中的某些条款存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求解释或修改。
   • 在签订协议前，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵犯。

总结来说，大厂是否要求员工签订工资保密协议并没有一个统一的答案。这取决于公司的具体规定和管理需求。如果你对工资保密协议有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。