结论：公司为了工友之间工资平衡而给你降500元，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经你同意的单方面降薪是不合法的。

详细分析

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果你的劳动合同中明确规定了你的工资数额，且没有约定公司可以根据某种情况调整工资，那么公司单方面降低你的工资就是违法的。

2. 降薪的合法性前提：

   • 公司若要调整员工的工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面降低工资。
   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整工资结构或降低部分员工的工资以维持运营。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。

3. 工资平衡不是合法降薪的理由：

   • 公司为了工友之间的工资平衡而降低你的工资，这一理由并不构成合法降薪的依据。工资平衡是公司内部管理的问题，不能通过单方面降低某个员工的工资来实现。
   • 如果公司认为某些员工的工资过高，可以通过与这些员工协商、调整绩效考核标准、提供培训等方式来逐步调整，而不是直接降低工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意单方面降低你的工资，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平。
   • 如果公司拒绝恢复原工资水平，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或降低工资，你还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复原工资水平或无法达成一致意见，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

最后，工资是劳动者的重要权益之一，任何未经劳动者同意的单方面降薪行为都是不合法的。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时维护自己的合法权益。