结论前置：
详细分析：
劳动报酬权
在试用期内，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。无论劳动者是否提前通知离职，只要其已经实际履行了劳动义务，用人单位就应当支付工资。
试用期离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内离职的，需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也提醒劳动者应给予用人单位合理的时间进行工作交接。然而，即使劳动者未提前通知或擅自离职，这并不影响其获得已工作期间的工资。
工资支付与克扣问题
用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由克扣工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
损失赔偿责任
虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但如果其擅自离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。劳动者在离职时，应尽量与用人单位进行友好协商，妥善完成工作交接，以减少不必要的纠纷。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的权益主张。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
总结与建议：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。在离职时，劳动者应遵循法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。