针对您提出的“国有企业醉驾员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车是明确的犯罪行为，将被处以拘役，并处罚金。这一处罚是法律对醉驾行为的严厉制裁，体现了对公共安全的重视。
行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证的严厉处罚。若醉驾的是营运机动车，则处罚更为严厉，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。此外，公安机关交通管理部门还会对醉驾者进行约束至酒醒，并依法追究刑事责任。
民事赔偿责任：若醉驾导致交通事故，造成他人伤亡或财产损失，醉驾者还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、车辆维修费用等。
二、单位内部处理层面
纪律处分：国有企业对员工行为有严格的纪律要求，醉驾行为通常被视为严重违反单位规章制度和职业道德。因此，醉驾员工可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。具体处分方式将依据醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定来决定。
职业生涯影响：醉驾记录将被记录在个人档案中，对员工的职业生涯产生深远影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。
三、社会舆论与个人声誉层面
醉驾行为往往引发社会广泛关注，特别是当涉及到公职人员或国企员工时。这种负面舆论可能对个人声誉造成长期损害，影响个人在社会上的形象和信誉。此外，醉驾违法犯罪信息还可能被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
四、综合建议
鉴于醉驾行为的严重性和可能带来的多方面后果，我强烈建议所有国有企业员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。同时，企业也应加强员工交通安全教育，提高员工的安全意识和法律意识，共同营造安全、和谐的交通环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。