单位领导不可以随意将员工退到人力资源部，这需要依据具体情况和单位规章制度来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位领导若要将员工退到人力资源部，实际上可能涉及到劳动合同的变更或解除，这并非领导可以单方面随意决定的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果单位领导未经员工同意，擅自将其退到人力资源部，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求单位继续履行原劳动合同。

2. 从单位内部规章制度的角度来看：

   • 单位内部规章制度是单位为了维护正常的工作秩序、保障员工权益而制定的。如果单位规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被退到人力资源部，以及退部的程序和后果，那么单位领导在遵循这些规定的前提下，可以依法将员工退到人力资源部。
   • 但需要注意的是，单位规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使单位规章制度中有相关规定，单位领导在将员工退到人力资源部时，也应当谨慎行事。因为这一行为可能涉及到员工的切身利益，如工资、福利、职位等，如果处理不当，可能引发劳动争议和纠纷。
   • 建议单位领导在决定将员工退到人力资源部前，先与员工进行充分沟通，了解其想法和意见，并尽量通过协商的方式解决问题。如果确实需要退部，也应当按照单位规章制度的规定，履行相应的程序和手续。