关于“抑郁症自杀了公司是否有责任”的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工伤保险的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，对于自杀这一行为，通常不被视为因工作原因导致的伤害，除非能够证明自杀与工作有直接的因果关系，比如因工作遭受了极端的精神压力或虐待等。
   • 在抑郁症自杀的情况下，如果无法证明自杀行为与工作有直接关联，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。

2. 从雇主责任的角度：

   • 雇主责任通常指的是雇主因其雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害而应承担的赔偿责任。然而，自杀行为一般被视为个人行为，除非雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未履行对员工的心理健康关怀义务等，且这种过错与自杀行为之间存在因果关系。
   • 在抑郁症自杀的情况下，如果公司能够证明已经尽到了对员工的心理健康关怀义务，且自杀行为与公司无直接关联，那么公司通常不需要承担雇主责任。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果员工在自杀前已经向公司明确表达了其因工作原因导致的严重心理问题，且公司未采取任何措施进行干预或帮助，那么公司可能因未履行其应尽的义务而承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据来支持，如员工的书面陈述、公司的相关记录等。
   • 另外，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、拖欠工资等，且这些行为与员工的抑郁症及自杀行为之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当重视员工的心理健康问题，建立完善的心理健康关怀机制，及时发现并帮助有心理问题的员工。同时，公司应当遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免因为违法行为而引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工家属而言，如果认为公司对员工的自杀行为负有责任，应当及时收集相关证据，如员工的医疗记录、公司的相关记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司被认定对员工的自杀行为负有责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的经济损失和精神损害等。
• 如果公司存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。

总之，抑郁症自杀公司是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。