企业要求入职培训期间应当算工资，这是合法的，也是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论员工处于何种工作状态，包括入职培训期间，其工资都不得低于最低工资标准。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的义务和方式，适用于所有劳动关系存续期间，包括入职培训期间。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。入职培训作为用工的一部分，自然也属于劳动关系的范畴，因此用人单位需要支付工资。
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于入职培训期间，如果培训期间被视为试用期的一部分或者与试用期紧密相连。
- 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付工资的义务，无论员工是在正式工作还是入职培训期间。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定详细规定了工资支付的时间、方式和在劳动关系解除或终止时的支付要求。虽然它没有直接提及入职培训期间的工资支付，但根据其精神，可以推断出入职培训期间也属于劳动关系存续期间，因此应当支付工资。
二、法理依据
培训的目的和性质：
- 入职培训是用人单位组织的活动，旨在让新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，是新员工融入企业和开展后续工作的必要准备。因此，培训属于企业生产经营活动的一部分，员工参加培训也是在为用人单位履行工作职责。
公平合理原则：
- 员工在培训期间投入了时间和精力，并遵守了用人单位的培训安排和管理规定。如果不支付工资，对员工而言显然是不公平的，也不符合劳动付出与报酬相匹配的基本法理。
三、工资支付的具体规定
- 新员工入职培训期间，由于已经建立了劳动关系，用人单位需依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算，但支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。对于试用期员工，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
四、特殊情况处理
- 如果企业对职工进行了专项培训并支付了相应费用，且双方约定了服务期，那么职工在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响入职培训期间工资支付的法律义务。即，即使存在服务期约定和违约金条款，用人单位仍需支付入职培训期间的工资。
五、维权途径
- 如果用人单位在新员工入职培训期间不支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
企业要求入职培训期间算工资是合法的，也是用人单位的法定义务。如果用人单位不支付入职培训期间的工资，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。