提前请假公司不批准是否算旷工，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：若公司制度合法且员工明知故犯，可能构成旷工

   • 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若公司规章制度明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），且该制度已通过民主程序制定并公示，内容合法合理，员工未按流程操作可能构成违纪。例如，公司规定“事假需提前3天申请，未经批准擅自离岗视为旷工”，员工在明知该规定的情况下仍擅自缺勤，可能被认定为旷工。
   • 企业管理角度：公司为维护正常生产经营秩序，对未经批准的缺勤行为通常会按旷工处理，以保障企业利益和工作正常进行。

2. 特殊情况：若请假事由合理且紧迫，或公司审批存在不合理拖延，不宜认定为旷工

   • 请假事由合理性和紧迫性：若员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人重大疾病、不可抗力等）无法提前获得请假批准，但事后能提供相关证明材料（如医院诊断证明、事故处理证明等），一般不应认定为旷工。此类情况属于不可抗力和紧急情况导致的缺勤，公司应予以理解并酌情处理。
   • 公司审批不合理拖延或故意不批准：若员工按规定程序和时间提前提交请假申请，公司无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，也不宜简单认定为旷工。此情形反映了公司管理问题或审批流程不畅，非员工故意违规。例如，员工提前一周申请事假，公司直至员工缺勤当天仍未给出审批结果，此时不宜将员工缺勤认定为旷工。

3. 公司制度与劳动合同的重要性

   • 公司制度：公司应明确请假、审批的具体流程和规定，并在劳动合同或员工手册中予以明确，以确保双方权益清晰。同时，公司制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规，否则可能被认定为无效。
   • 劳动合同：劳动合同中应明确约定请假、旷工等相关条款，以便在发生争议时有据可依。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自身权益不受侵害。

行动建议：

• 公司端：

  • 完善制度设计：明确请假类型、审批流程及例外情形，确保制度合法合理且已公示。
  • 加强沟通：对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性，同时建立有效的沟通机制，及时回应员工的请假申请。
  • 合理审批：在审批请假申请时，应综合考虑员工的请假事由、工作安排等因素，避免无正当理由拒绝请假或拖延审批。

• 员工端：

  • 严格遵守流程：提前申请并提供必要证明，确保请假申请符合公司规定。
  • 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图、相关证明材料等，以便在发生争议时维护自身权益。
  • 及时沟通：若因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，事后补交相关证明材料。

总结：提前请假公司不批准是否算旷工，需综合考虑公司制度、劳动合同约定、请假审批流程以及请假事由的实际情况。在处理此类问题时，公司应确保制度合规并公平执行，员工应严格遵守流程并保留证据，以实现公平合理的劳动关系管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。