关于“由于员工原因被开除怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体情况会依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是根据不同情况的可能赔偿分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被开除，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司通常无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工因非严重过错（如不能胜任工作、经培训或调整岗位仍不能胜任）被开除，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 如果员工因公司经济性裁员被开除，且符合经济补偿金的支付条件，那么公司同样需要支付经济补偿金。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果员工因公司违法解除劳动合同被开除（如公司未按照法定程序解除劳动合同），那么公司需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

在确定赔偿金额时，还需要注意以下几点：

• 经济补偿金中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。
• 赔偿或补偿的具体数额还可能受到公司规章制度、劳动合同中的特别约定以及当地法律法规的影响。

因此，在处理因员工原因被开除的赔偿问题时，建议公司和员工双方首先查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以明确各自的权利和义务。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。