结论前置：上班二十天辞职，您是有权获得相应工资的。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。
工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
- 示例：假设月工资为6000元，则日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，20天的工资即为\(275.86 \times 20 = 5517.2\)元。
奖金、津贴等的计算：
- 如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用，但扣除必须有合法依据。
特殊情况处理
- 如果您在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。
权益维护措施
如果用人单位拒绝支付这20天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在辞职前，建议您保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与用人单位进行充分沟通，了解工资结算的具体时间和方式，避免不必要的纠纷。
总结：上班二十天辞职，您完全有权获得相应的工资。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果您遇到用人单位不支付工资的情况，请采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。