结论前置：在企业工作8年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和公司的行为。如果是基于个人原因且公司无违法行为，通常没有经济补偿；但如果公司存在违法或违约行为，员工可以依法要求经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果您因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么您通常是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开，与公司无关，因此公司无需承担经济补偿的责任。

2. 有经济补偿的情况：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司提供的工作环境存在安全隐患，或者没有为您配备必要的安全防护设备，您可以此为由辞职并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠工资、克扣工资等行为，都是违反劳动合同的表现。您因此辞职，公司需支付经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益，如果公司未按规定缴纳，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度如果违反法律法规，损害您利益，您可以据此辞职并获得补偿。
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，您发现后可以辞职并要求经济补偿。
   • 强迫劳动或违章指挥危及人身安全：公司如果以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）
   • 示例：如果您在企业工作了8年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：8年 × 5000元/年 = 40000元。

4. 维权途径：

   • 如果您符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您先了解自己的权益和可能的补偿情况，确保自己的合法权益得到有效保障。
• 如果您对公司是否存在违法行为有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。