放国假（法定休假日）期间，劳动者是有工资的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定休假日没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
二、法定节假日工资计算方式
正常休假情况：
- 在法定节假日，如国庆节、春节等，如果劳动者正常休假，用人单位应按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
三、调休日工资支付规定
除了法定节假日外，国假期间还可能包含调休日。调休日的工资支付规定与法定节假日有所不同：
正常休假情况：
- 在调休日，如果劳动者正常休假，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
加班情况：
- 如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班工资计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。若安排了补休，则无需支付额外加班费用，按正常工资标准支付即可。
四、实例说明
以国庆节为例，假设某员工的日工资为200元：
法定节假日（10月1日至3日）：
- 如果员工正常休假，这三天应发放600元工资（200元/天 × 3天）。
- 如果员工在这三天加班，则除正常工资外，还需额外支付600元加班工资（200元/天 × 300% × 3天），总计1200元（但实际操作中，通常会将正常工资与加班工资合并计算，即直接支付1800元，其中600元为正常工资，1200元为加班工资，此处为说明计算方式而分开表述）。不过更常见的理解是，这三天加班直接按三倍工资计算，即每天600元，三天共1800元（已包含正常工资部分，不再单独计算正常工资）。为避免混淆，我们采用这种更直观的理解方式。
调休日（如10月4日至7日）：
- 如果员工正常休假，这四天按正常工资标准支付，即800元（200元/天 × 4天）。
- 如果员工在这四天加班且未安排补休，则需支付1600元加班工资（200元/天 × 200% × 4天），加上正常工资800元（若已按正常工资支付则不再重复计算），总计（若未提前支付正常工资）2400元，或（若已提前支付正常工资）额外支付1600元。同样为避免混淆，我们理解为加班期间直接按双倍工资计算额外支付部分，即每天400元，四天共1600元（此为额外支付部分，正常工资需另行支付或已包含在常规薪资中）。
五、劳动者权益保护
- 用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国假期间的工资及加班费用。
- 如用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，放国假期间劳动者不仅享有正常的工资待遇，而且在被安排加班时还有权获得相应的加班费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。