固定职工这一概念，主要是在我国劳动制度改革之前存在的用工形式。具体来说，固定职工主要是指实施劳动制度改革之前，用人单位根据国家计划，并经过劳动部门批准后招收录用的职工。这些职工通常享有相对稳定的工作岗位和待遇，与用人单位之间建立了长期的劳动关系。

此外，固定职工还包括一些按政策规定接收安置的特定人群，如军转干部和复退军人。他们在转业或退伍后，根据国家相关政策被安置到用人单位工作，同样成为固定职工的一部分。

然而，随着劳动制度改革的深入，我国企业逐渐全面实行了劳动合同制度。这意味着，自改革之后，用人单位招收录用的职工一般不再被称为固定职工，而是与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于固定职工的身份认定，特别是在企业改制或合资等情况下，可能会涉及到一些复杂的经济补偿金计发等问题。这时，需要参照相关的政策文件和规定来处理，以确保职工的合法权益得到保障。

总的来说，固定职工是我国劳动制度改革前的一种特定用工形式，具有相对稳定的工作岗位和待遇。但随着劳动制度改革的推进，这一概念已经逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的用工形式。希望这个解释能帮助您更好地理解固定职工这一概念。