“行退中人”待遇不公的问题，在符合法定条件且通过合理途径维权的情况下，是有解决可能的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动法律关系中，公平原则是一项基本原则。它要求用人单位与劳动者之间的权利和义务应当对等，不得存在不合理的差别对待。如果“行退中人”（这里理解为特定行业或单位退休的人员）在待遇方面遭受不公，比如与同岗位、同工龄的其他退休人员相比，养老金、福利待遇等存在明显差距，且这种差距没有合理的依据，那么就可能违反了公平原则。
可能的解决途径
协商调解：
- 步骤：首先，可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对待遇不公的关切，并寻求合理的解决方案。如果用人单位有工会或职工代表大会等组织，也可以向这些组织反映情况，请求他们协助调解。
- 优势：协商调解具有灵活性和高效性，可以在不破坏劳动关系的前提下解决问题。
劳动仲裁：
- 条件：如果协商调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工资单、养老金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的待遇确实存在不公。
- 流程：劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持了你的诉求，用人单位就需要按照裁决结果执行。
诉讼：
- 条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 流程：人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持了你的诉求，用人单位就需要履行判决义务。
注意事项与建议
- 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，要尽可能收集与待遇不公相关的所有证据材料，如工资单、养老金发放记录、与用人单位的沟通记录、同事的证言等。
- 了解法律：在维权之前，要了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维权。
可能的法律后果
如果经过协商调解、劳动仲裁或诉讼等程序后，确认你的待遇确实存在不公，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发养老金、调整福利待遇等。同时，如果用人单位的行为构成违法或违规，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。
最后建议：如果你觉得自己作为“行退中人”在待遇方面遭受了不公，不要忍气吞声或采取过激行为。而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。