用人单位在以下特定情形下需向劳动者支付双倍赔偿：

1. 未按时签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体解释：这意味着，如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿，直至签订书面合同或满一年为止（最多支付十一个月的双倍工资）。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：这包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违规情形而续订劳动合同等情况。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：如果用人单位无故辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者患病或非因工负伤在医疗期内等情况下解除劳动合同，均属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金）。

4. 无故拖欠或未足额支付劳动报酬，且经责令限期支付后仍未改正

   • 具体解释：如果用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未改正的，用人单位除需支付原本欠付的劳动报酬外，还需加付相当于该金额一倍的赔偿金。

5. 支付工资低于最低工资标准

   • 具体解释：用人单位支付给劳动者的工资低于当地法定的最低工资标准的，需补足差额，并按应付金额的百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

6. 未按规定给予劳动者经济补偿，且经责令后仍逾期不支付

   • 具体解释：在解除劳动合同等情况下，如果用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付的，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到上述情形时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，以避免不必要的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位违反上述规定，不仅需支付双倍赔偿，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

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