老板拖欠工资时，劳动者不能直接不去上班，但有权依法解除劳动合同并通过合法途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、直接不去上班的法律风险
旷工的法律后果：
- 若劳动者未经法定程序解除劳动合同便擅自旷工，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 旷工期间，劳动者无法获得相应工资，且在主张拖欠工资或经济补偿时，公司可能以旷工为由进行反驳。
影响后续维权：
- 擅自旷工可能被视为劳动者违反劳动合同的行为，影响其在后续劳动仲裁或诉讼中的权益主张。
二、合法维权途径
与老板沟通协商：
- 作为初步措施，劳动者应尝试与老板进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并促使其尽快解决。沟通时，建议保留好书面记录或录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或责令老板支付工资。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法定程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
单方面解除劳动合同：
- 在老板拖欠工资且多次沟通无果的情况下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确指出拖欠工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。
- 程序要求：建议劳动者以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，并保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等。这是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并依法维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。直接不去上班不仅可能加剧问题，还可能使劳动者陷入更不利的境地。因此，建议劳动者采取沟通协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。同时，劳动者也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
若您遇到老板拖欠工资的情况，或有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。