离职交接单是什么-张继东律师

离职交接单是什么-张继东律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

离职交接单是员工在离职时，为了确保工作的连续性和责任的明确划分，而填写的一份重要文件。它详细记录了离职员工在任职期间所负责的工作内容、资产状况、借款及公物归还情况、档案资料保管情况、历史遗留问题及处理情况等关键信息。

具体来说，离职交接单通常包含以下几个方面的内容：

重要工作完成及落实情况：这包括离职员工在任职期间所负责的主要项目、任务、信访件调查情况、执纪审查和自办案件查结情况、违纪违法问题线索等，确保接任员工能够迅速了解并接手这些工作。
固定资产管理情况：离职员工需要详细列出其任职期间所使用的部室固定资产，如计算机、摄像机、照相机、打印机等物品，并确认这些资产的状态和位置，以便接任员工或相关部门进行管理和维护。
借款及公物归还情况：如果离职员工在任职期间有借款或保管、使用了公物，如办公用品、设备等，需要在离职交接单中明确列出这些借款和公物的归还情况，确保公司资产不受损失。
印章及档案资料保管情况：离职员工需要交还其保管的纪检监察组织印章和个人保管的档案资料，确保这些重要物品和资料的安全和完整。
历史遗留问题及处理情况：如果离职员工在任职期间遇到了历史遗留问题，如未解决的纠纷、未完成的项目等，需要在离职交接单中详细说明这些问题的情况和处理进展，以便接任员工或相关部门继续处理。
其他需要说明的事项：离职员工还可以在离职交接单中列出其他需要说明的事项，如个人联系方式、对公司的建议或意见等。

在填写离职交接单时，离职员工需要认真、详细地填写每一项内容，并确保信息的准确性和完整性。同时，离职交接单通常需要由协管领导、部室负责人、接任干部、财务人员、固定资产登记管理人员等相关人员签字确认，以确保交接工作的有效性和合法性。最后，离职交接单会一式多份，交接双方各执一份，并报相关部门备案，以便后续管理和查询。

离职交接清单，特别是在领导干部离任的情境下，是一种详细、系统地记录和交接任职期内各项重要事项和责任的文档。它旨在确保离任与接任干部之间的工作能够平稳过渡，避免因为信息不对称或交接不清而导致的工作延误或责任模糊。以新疆尉犁县推行的领导干部离任交接事项清单制为例，这种清单通常围绕多个关键方面进行细化，包括但不限于：改革发展事项：这涵盖了单位任期的发展规划、重大工作部署、重要改革措施，以及未完成的重点工作、重大项目和历史遗留问题等。这些信息对于接任干部了解单位的发展方向和当前工作重点至关重要。基层党建事项：包括单位任期的党建工作基本情况、发展党员状况、党费支出情况，以及党建工作存在的问题短板和对策建议等。这有助于接任干部继续推进党建工作，保持党的先进性和纯洁性。党风廉政事项：涉及年度党风廉政建设工作计划、执行情况、廉政风险隐患情况，以及重点信访案件和受党纪政务处分等内容。这些信息对于接任干部加强党风廉政建设，防范腐败风险具有重要意义。干部人事事项：包括本单位及直属单位的机构设置、人员编制、领导职数情况，以及干部培养、人员外训借调等。这有助于接任干部了解单位的人事状况，合理配置人力资源。经济责任事项：涵盖任期内的财政财务收支、资产负债变动、任职期末资产负债情况，以及重大经济活动和重要项目支出等。这些信息对于接任干部掌握单位的经济状况，确保经济活动的合规性和效益性至关重要。巡视巡察事项：包括任期内巡视巡察反馈的问题、整改情况，以及未完成整改的原因和相关措施等。这有助于接任干部了解单位在巡视巡察中发现的问题和整改情况，继续推进整改工作。离职交接清单不仅作为干部监督管理、经济责任审计等的重要内容，还作为划分离任与接任干部责任界限的重要依据。通过签订事项清单，可以明确双方的责任和义务，确保交接工作的顺利进行。同时，对于离任交接中隐瞒重要事项导致交接不清并造成损失或其他严重后果的离任领导干部，将依纪依法追究责任，这进一步强化了离任交接的约束机制。总的来说，离职交接清单是一种全面、系统、规范的交接方式，它有助于确保工作的连续性和稳定性，促进单位的健康发展。

离职交接是员工在离职过程中，与用人单位进行的一系列工作、财物、信息等方面的交接和确认活动。这一过程对于保障双方权益、确保工作有序衔接至关重要。下面我将从离职交接的定义、内容、流程以及注意事项等方面，为您详细解答。一、离职交接的定义离职交接，简单来说，就是员工在离职前，将其负责的工作、掌握的财物、了解的信息等，按照用人单位的要求，逐一进行交接和确认的过程。这一过程旨在确保员工离职后，其原负责的工作能够顺利过渡给接替者，同时保障用人单位的财物和信息不因员工离职而流失或泄露。二、离职交接的内容离职交接的内容通常包括但不限于以下几个方面：工作交接：员工需要将其负责的工作任务、项目进展、客户信息等详细交接给接替者或上级，确保工作能够无缝衔接。财物交接：员工需要归还其在职期间领取的办公用品、设备、工具等财物，并确认其完好无损。信息交接：员工需要将其掌握的公司机密、客户资料、内部文件等敏感信息，按照公司的规定进行妥善处理或交接。三、离职交接的流程离职交接的流程一般如下：提交离职申请：员工向用人单位提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。制定交接计划：人力资源部或上级与员工共同制定详细的交接计划，明确交接的内容、时间、方式等。进行工作交接：员工按照交接计划，逐一进行工作、财物、信息等方面的交接。确认交接完成：交接完成后，双方签字确认，并保留相关交接记录作为凭证。办理离职手续：员工完成交接后，还需要办理工资结算、社保公积金转移、开具解除证明等离职手续。四、离职交接的注意事项在离职交接过程中，员工和用人单位都需要注意以下几点：保持沟通：双方应保持密切沟通，确保交接过程顺利进行。详细记录：交接过程中应详细记录交接的内容、时间、方式等，以便日后查证。遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度，按照要求进行交接；用人单位也应提供必要的支持和协助。保护隐私：在交接过程中，双方应尊重对方的隐私和商业秘密，不得泄露或滥用。五、关于离职交接表中的“无任何争议”条款在离职交接表中，有时会出现“无任何争议”这样的格式条款。这一条款的目的是为了确认双方在离职过程中没有未解决的争议或纠纷。然而，这一条款的法律效力需要根据具体情况进行认定。如果用人单位在制定这一条款时，没有充分与员工协商，或者存在免除自己法定责任、排除员工权利的情况，那么这一条款可能会被认定为无效。因此，在签订离职交接表时，员工应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。综上所述，离职交接是员工离职过程中不可或缺的一环。通过详细的交接和确认活动，可以保障双方权益、确保工作有序衔接。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，离职单，在正式的法律语境中，通常被称为“离职证明”或“解除、终止劳动合同的证明”。这是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须出具的一份书面文件。离职证明的重要性：失业登记的必备条件：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必需文件。没有这份证明，您可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。求职时的必要凭证：在您寻找新工作时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与前用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。法律权益的保障：离职证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等法律权益。离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中通常不会对离职原因做具体描述。开具离职证明的注意事项：开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。如果用人单位未出具离职证明：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。希望以上解答能够帮助您全面了解离职单（离职证明）的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职交接单主要是用于明确员工离职时的工作交接事项、责任划分以及确保公司业务连续性的重要文件。以下从几个方面详细阐述其作用：工作交接的明确化：离职交接单会详细列出员工在离职前需要完成的工作交接事项，包括但不限于项目进度、客户信息、文件资料、办公用品等。通过填写离职交接单，员工可以清晰地了解自己在离职前需要完成的任务，避免遗漏或疏忽，同时也为公司提供了明确的交接清单，便于后续跟进和管理。责任划分的清晰化：离职交接单上通常会要求员工和接收人（通常是员工的直接上级或指定的交接人）签字确认，这标志着交接工作的完成和责任的转移。一旦交接完成，员工对于已交接的工作就不再承担直接责任，而接收人则开始承担相应的责任。这种责任划分的清晰化有助于减少离职后的纠纷和误解。公司业务连续性的保障：离职交接单是确保公司业务连续性的重要环节。通过详细的交接，公司可以确保员工离职后，相关工作能够顺利过渡给其他员工或团队，避免因人员变动而导致的业务中断或延误。同时，离职交接单也是公司对新员工进行培训和指导的重要依据，有助于新员工快速熟悉工作环境和任务，提高工作效率。法律风险的防范：在某些情况下，离职交接单还可以作为法律证据，用于证明员工在离职前已经完成了所有必要的工作交接，并承担了相应的责任。如果员工在离职后因未完成交接工作而给公司造成损失，公司可以依据离职交接单来追究员工的法律责任。在实际操作中，离职交接单通常包含以下几个部分：员工基本信息：包括姓名、职位、离职日期等。交接事项清单：详细列出需要交接的工作事项、文件资料、办公用品等。交接进度记录：记录交接工作的完成情况，包括已完成和未完成的事项。双方签字确认：员工和接收人签字确认交接工作的完成和责任的转移。建议：员工在离职前应认真填写离职交接单，确保所有需要交接的工作事项都得到妥善处理。公司应制定完善的离职交接制度，明确交接流程和责任划分，确保离职交接工作的顺利进行。如有任何关于离职交接或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。

离职交接手续是员工在离职前需要完成的一系列工作交接和手续办理流程，以确保工作的连续性和公司运营的平稳过渡。以下是一般性的离职交接手续流程，供您参考：一、工作交接交接工作表单：人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作的具体事项、进展进度、联系人以及后续工作的开展情况。员工需要按照表单上的要求，逐项完成工作交接，确保没有遗漏。工作资料移交：员工需要将自己保管或使用的各种文件资料、办公用具、电子设备等移交给接手的同事或相关部门。移交过程中，应确保资料的完整性和准确性，避免信息丢失或错误。工作进度说明：员工需要向接手的同事详细说明自己负责的工作的进展情况，包括已完成的任务、未完成的任务以及后续的工作计划。这有助于接手的同事快速了解工作状况，确保工作的连续性。二、手续办理档案、社保、公积金封存或转移：完成工作交接后，人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移至新单位或相关机构。这是保障员工权益的重要步骤，确保员工在离职后不会因档案、社保等问题而受到影响。工资结算：员工需要与公司办理工资结算手续，包括核对工资明细、确认工资发放时间等。最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。开具解除证明：公司需要依法为员工开具解除劳动合同的证明，这是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险、办理社保转移等）的重要依据。三、特殊情况处理对于公务员或特定行业的员工，离职交接手续可能还包括接受审计等特殊环节。这是为了确保公务的连续性和财务的合规性。如果员工在离职前涉及未了结的公务或财务问题，需要按照公司规定或相关法律法规进行处理，确保问题得到妥善解决。四、注意事项员工在离职前应提前了解公司的离职政策和流程，确保自己能够按照要求完成离职交接手续。在交接过程中，员工应保持积极配合的态度，与接手的同事或相关部门保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部或相关部门寻求帮助和支持。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职交接手续的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工作交接单的提供方在离职过程中，工作交接单的提供方通常取决于公司的内部规定或双方协商的结果。一般来说，员工在离职时有义务配合完成工作交接，并可能需要填写或确认工作交接单，以确保工作的连续性和公司财产的安全。然而，具体由谁提供工作交接单并没有明确的法律规定，这往往取决于公司的管理制度或双方在离职协议中的约定。不同情况下的处理方式公司有明确规定：如果公司内部有关于离职工作交接的明确规定，包括工作交接单的格式、内容以及提供方等，那么员工和公司都应按照这些规定来执行。在这种情况下，工作交接单可能由公司的人力资源部门或相关部门提供，员工只需按照要求填写或确认即可。双方协商确定：如果公司没有明确规定，或者员工和公司对工作交接单的提供方有争议，那么双方可以通过协商来确定。协商时，可以考虑工作的性质、交接的复杂程度以及双方的实际需求等因素，以达成一个双方都能接受的方案。无明确规定且协商不成：在这种情况下，如果员工和公司无法就工作交接单的提供方达成一致，那么可能需要参考行业惯例或咨询专业律师的意见来处理。不过，从实际操作的角度来看，为了避免不必要的纠纷和延误，双方还是应尽量通过协商来解决问题。法律建议员工角度：作为离职员工，应积极配合公司完成工作交接，并按照公司要求填写或确认工作交接单。如果公司没有提供工作交接单，员工可以主动提出要求，或者与人力资源部门协商确定交接单的格式和内容。公司角度：作为公司，应建立健全的离职工作交接制度，明确工作交接单的提供方、格式和内容等要求。同时，在员工离职时，应主动与员工沟通工作交接事宜，并提供必要的工作交接单等文件。可能的法律后果如果员工或公司未按照约定完成工作交接或提供工作交接单，可能会引发一些法律后果。例如，员工可能因未完成工作交接而承担违约责任或损害赔偿责任；公司则可能因未提供必要的工作交接单而导致工作延误或财产损失等。因此，双方都应重视工作交接环节，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。综上所述，离职时工作交接单的提供方并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规定或双方协商的结果。在处理此类问题时，双方应积极沟通、协商解决，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

离职交接单和工作交接单在本质上都是用于工作交接的文档，但它们在应用场景、侧重点及法律效力上存在一定区别。以下是对两者的详细比较：应用场景与侧重点离职交接单：应用场景：主要在员工离职时使用，用于明确离职员工与接替员工或公司之间关于工作交接的具体事项。侧重点：强调离职员工需完成的所有交接工作，包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等的移交，以及离职手续的办理等。它更侧重于确保离职过程的顺利进行，避免因交接不清而产生的后续问题。工作交接单：应用场景：不仅限于离职场景，也适用于员工内部调动、项目交接等任何需要工作交接的情况。侧重点：更侧重于具体工作任务的交接，包括工作进度、待办事项、注意事项等的详细说明。它旨在确保接替者能够迅速了解并接手工作，保持工作的连续性和稳定性。法律效力与责任离职交接单：在离职交接过程中，离职交接单往往作为双方交接的凭证，具有一定的法律效力。如果离职员工未按照交接单上的要求完成交接工作，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因交接不清而产生的损失等。工作交接单：工作交接单的法律效力取决于其具体内容和双方约定。如果交接单上明确列出了交接事项、责任划分等关键信息，并经双方签字确认，那么它同样具有一定的法律效力。在内部调动或项目交接等场景中，工作交接单可以作为双方交接的依据，确保交接过程的透明和可追溯。实际操作建议对于离职交接单：离职员工应认真填写离职交接单，确保所有交接事项都已明确并完成。接替员工或公司应仔细核对交接单上的内容，确保无误后再签字确认。如有必要，可以在交接单上附上相关证明材料或附件，以增强其法律效力。对于工作交接单：无论是离职、内部调动还是项目交接，都应制定详细的工作交接单。交接单上应明确列出交接事项、责任划分、交接时间等关键信息。双方应在交接单上签字确认，并保留好交接单的副本以备后续查阅。总结来说，离职交接单和工作交接单在应用场景、侧重点及法律效力上存在一定区别。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的交接单类型，并确保交接过程的透明、可追溯和具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

离职交接单，虽然通常我们更常提及的是“离职证明”，但离职交接单在离职流程中也扮演着非常重要的角色，它主要关联到离职过程中的工作交接环节，并间接影响到离职证明的出具以及劳动者的后续权益。以下我将详细阐述离职交接单（结合离职证明的相关内容，因为两者在离职流程中紧密相连）的用途：一、工作交接的确认离职交接单的首要用途是确认工作交接的完成情况。在劳动者离职前，需要与接替者或相关负责人进行工作交接，包括工作内容的交接、工作资料的移交、工作进度的说明等。离职交接单就是这一过程的书面记录，它详细列出了交接的项目、内容、状态等信息，并由交接双方签字确认，以确保工作交接的完整性和准确性。二、劳动关系终结的辅助证明虽然离职交接单本身不是离职证明，但它是离职流程中不可或缺的一环。完整的离职交接是用人单位出具离职证明的前提条件之一。用人单位在确认劳动者已完成所有工作交接后，才会出具离职证明，证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。因此，离职交接单可以视为劳动关系终结的一个辅助证明，它体现了劳动者在离职过程中的合规性和责任感。三、保障劳动者再就业权益离职交接单（及随后的离职证明）对劳动者的再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。而离职交接单作为工作交接的确认文件，是离职证明出具的重要依据，间接保障了劳动者的再就业权益。四、申请失业保险待遇的依据对于未能及时再就业的劳动者，离职证明（基于离职交接单的完整交接）是申请失业保险待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。而离职交接单作为工作交接的确认文件，是离职证明出具的前提，因此也间接关系到劳动者能否顺利申请失业保险待遇。五、避免法律纠纷离职交接单还可以作为避免法律纠纷的证据。在离职过程中，如果劳动者与用人单位之间因工作交接、工资结算等问题产生纠纷，离职交接单可以作为双方协商和解决的依据。它详细记录了交接的过程和结果，有助于明确双方的责任和义务，避免不必要的法律纠纷。概括起来，离职交接单在离职流程中扮演着非常重要的角色。它不仅是工作交接的确认文件，还是劳动关系终结的辅助证明、保障劳动者再就业权益的依据、申请失业保险待遇的依据以及避免法律纠纷的证据。因此，劳动者在离职过程中应认真对待离职交接单，确保工作交接的完整性和准确性。

离职时，确实需要完成一系列的交接手续，以确保工作的连续性和公司资产的完整。以下是一般员工离职时需要交接的主要内容：一、工作交接当前工作进度：详细列出你正在处理或即将处理的工作任务，包括项目的当前状态、进度、待办事项以及可能遇到的问题和解决方案。工作资料：整理并归档所有与工作相关的文件、报告、数据、电子邮件等，确保接任者能够轻松接手并继续工作。客户信息：如果你负责维护客户关系，需要详细列出客户名单、联系方式、合作历史及当前合作状态，以便接任者能够顺利接手客户关系管理。工作流程和注意事项：向接任者介绍你的工作流程、常用工具、软件以及工作中需要注意的细节和技巧。二、资产交接办公设备：如计算机、打印机、电话、办公桌椅等，确保这些设备处于良好状态，并移交给接任者。办公用品：如文具、纸张、文件夹等，整理好并移交给接任者。公司资产：如公司车辆、钥匙、门禁卡等，需要归还给公司或移交给接任者。三、财务交接借款和报销：如果你在公司有借款或未报销的费用，需要尽快处理并结清。财务账目：如果你负责财务管理，需要整理并移交所有财务账目、报表和凭证。四、其他交接公司印章和证件：如果你持有公司印章或相关证件，需要归还给公司或移交给接任者。个人物品：清理个人物品，确保不留下任何与工作无关的物品。交接流程填写交接清单：详细列出所有需要交接的内容，并注明交接状态。与接任者沟通：与接任者进行面对面沟通，解释交接内容，并回答其疑问。签字确认：交接双方签字确认交接清单，以确保交接的完整性和准确性。上报备案：将交接清单和相关文件上报给公司相关部门备案。离职交接是离职过程中的重要环节，需要认真对待。通过完整的交接手续，可以确保工作的连续性和公司资产的完整，同时也有助于维护个人和公司的良好关系。

离职时通常是需要签署工作交接单的，这一要求主要基于以下几点详细分析：一、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一条款为用人单位要求员工签署交接单提供了明确的法律基础。同时，用人单位的规章制度中往往也会对工作交接的具体流程和要求作出详细规定，这些规章制度作为劳动合同的一部分，对员工具有相应的约束力。二、交接单的作用与意义保障公司利益：签署交接单可以确保公司的财产、资料、业务信息等得到妥善处理和保管，有效防止因员工离职而给公司带来不必要的损失。明确责任划分：交接单是员工与公司之间就工作交接事宜达成的一种书面协议，它清晰地明确了双方在交接过程中的权利和义务，有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。促进工作顺利过渡：对于接手的同事来说，一份清晰、完整的交接单可以帮助他们更快地了解工作内容和流程，减少适应期，从而提高整体工作效率。三、不签交接单的后果如果员工拒绝签署交接单，可能会被视为未按照法律规定和公司要求完成工作交接义务。在这种情况下，用人单位有权采取相应措施来维护自身权益，如暂扣工资、奖金或其他福利待遇等。在极端情况下，如果员工的离职行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究其赔偿责任。四、工作交接的具体内容工作交接通常涵盖以下几个方面：工作内容及进度：详细说明当前手头的工作内容、进展情况以及下一步的工作计划。相关资料和文件：提供与工作相关的所有资料、文件、数据等，并确保其完整性和准确性。客户信息和联系方式：如有必要，提供与工作相关的客户信息、联系方式等，以便新接手人员能够及时与客户取得联系。工作流程和操作规范：介绍工作流程、操作规范以及注意事项，帮助新接手人员快速上手。五、特殊情况下的处理虽然大多数情况下离职时需要签署交接单，但也存在一些特殊情况。例如，在某些临时性、短期性或非核心岗位的工作中，可能由于工作性质的原因不需要进行详细的工作交接。然而，这并不意味着这些员工可以完全不履行任何交接义务。即使在这些情况下，员工也应当以口头或其他形式向接手人员简要说明工作情况，以确保工作的连续性和稳定性。综上所述，离职时签署工作交接单是保障公司利益、明确责任划分、促进工作顺利过渡的重要措施。因此，建议您在离职时积极配合公司完成工作交接，并签署交接单。

关于离职交接清单的提交时间，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。离职交接清单的提交时间通常是在您正式离职前的一段时间内完成，具体来说：提前准备：在您确定离职意向后，应尽早开始整理和准备需要交接的工作、物品和资料。这包括但不限于已完成的工作情况、未完成的工作进度、待办事项、相关文件资料、办公设备、门禁卡等。交接准备阶段：在您离岗前的一段时间内（这个时间可能因单位而异，有的可能是几天，有的可能是几周），您需要与接任者或相关负责人进行详细的交接准备。这包括列出详细的交接清单，明确每一项交接内容的具体情况。正式交接：在您正式离职前的几天内（具体时间应遵循单位规定），您需要与接任者或相关负责人进行正式的交接。这包括将交接清单上的所有内容逐一移交，并确保接任者或相关负责人对每一项内容都有清晰的了解。提交交接清单：在交接完成后，您通常需要将填写好的离职交接清单提交给单位的相关部门或负责人进行备案。这个时间点一般是在您正式离职当天或之前，具体取决于单位的规定。结合您提供的参考信息：在青田县卫生和计划生育局的通知中，提到《交接清单》需要在开具干部介绍信同时上交一份到局相关科室备案，这暗示了交接清单的提交时间与离职手续的办理时间紧密相关。在龙岩市纪检监察机关的制度中，明确规定了工作交接需在离开现任岗位之前3天内完成，并强调了交接纪律和责任，这也间接说明了交接清单的提交时间应在这个时间框架内。综上所述：离职交接清单的提交时间通常是在您正式离职前的一段时间内，具体时间应遵循您所在单位或组织的规定。为了确保交接的顺利进行，建议您提前与接任者或相关负责人沟通，了解具体的交接流程和要求，并尽早开始准备交接清单。在交接完成后，及时将交接清单提交给单位的相关部门或负责人进行备案。

离职工作交接单一般应由公司准备并提供给员工，以便员工按照交接单的内容完成工作交接。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定离职工作交接单必须由哪一方准备。但是，工作交接是离职流程中的一个重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。公司作为管理方，有责任和义务确保工作交接的顺利进行。因此，由公司准备交接单，明确交接的内容、要求和流程，是更为合理和常见的做法。这样不仅可以提高交接效率，减少因交接不清而产生的纠纷，也有助于公司更好地管理离职流程。实际操作层面公司准备交接单的优势：明确交接内容：公司可以根据自身的业务特点和岗位需求，制定详细的交接单，明确需要交接的文件、资料、项目进展、客户信息等，确保交接的全面性和准确性。规范交接流程：交接单可以规定交接的时间、地点、方式等，使交接过程更加有序和高效。留存交接证据：交接单作为交接过程的书面记录，可以作为公司日后处理相关问题的依据，如员工离职后发现工作遗漏或错误，公司可以根据交接单追究相关责任。员工在交接中的责任：无论交接单由谁准备，员工都有责任按照交接单的要求完成工作交接。这包括如实提供交接内容、配合公司进行交接验收等。如果员工因故意或过失导致交接不清或遗漏，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。特殊情况处理如果公司没有准备交接单，员工也可以主动提出制定一份交接清单，并与公司协商确定交接的内容和要求。这样不仅可以保护自己的权益，也有助于确保交接的顺利进行。建议对于公司：建议制定标准化的离职工作交接单模板，明确交接的内容和要求，提高交接效率和质量。对于员工：在离职前，应主动与公司沟通交接事宜，了解交接的流程和要求。如果公司没有提供交接单，可以主动提出制定一份，并确保交接的全面性和准确性。最后，如果你在离职过程中遇到任何关于工作交接或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。