工伤并非都需要进行鉴定，是否需要鉴定主要取决于工伤的具体情况和对劳动能力的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、不需要进行工伤鉴定的情况
伤情轻微，不影响劳动能力：
- 如果职工因工伤造成的伤情较轻，例如只是轻微的擦伤、扭伤等，经过治疗后能够完全恢复，且不影响日常的工作和生活，那么就不需要进行工伤鉴定。这种情况下，工伤对职工的劳动能力没有产生实质性影响，因此无需进行鉴定。
双方协商一致，无需鉴定：
- 在某些情况下，职工与用人单位可能就工伤赔偿事宜达成一致意见，且无需通过工伤鉴定来确定赔偿金额或标准。例如，双方可能根据工伤的实际情况和当地的赔偿标准，直接协商确定赔偿金额，这种情况下也可以不进行工伤鉴定。
二、需要进行工伤鉴定的情况
伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力：
- 当职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，那么就应当进行工伤鉴定。工伤鉴定主要是为了评估工伤对职工劳动能力的影响程度，进而确定相应的工伤赔偿标准。例如，职工因工伤导致腿部骨折，经过治疗后虽然能够行走，但行走速度明显减慢，且不能长时间站立或行走，这种情况下就需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态：
- 职工因工伤停止工作接受医疗，在停工留薪期满后或停工留薪期内伤情已处于相对稳定状态时，应提出劳动能力鉴定申请。这是为了及时评估职工的劳动能力状况，以便确定后续的赔偿和治疗方案。
对初次鉴定结论不服：
- 如果职工或用人单位对初次工伤鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤鉴定的公正性和准确性。
其他需要进行工伤鉴定的情形：
- 如工伤复发确认、康复性治疗确认、辅助器具配置确认等，也可能需要进行工伤鉴定。这些情形下，工伤鉴定主要是为了确认职工是否需要进一步的康复治疗或辅助器具配置，以及相应的费用和标准。
三、工伤鉴定的内容和意义
- 劳动能力鉴定内容：主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 工伤鉴定意义：通过工伤鉴定，可以明确工伤对职工造成的具体影响，如腿部骨折导致的行走困难、眼部受伤导致的视力下降等。这些伤残情况将直接影响职工的劳动能力和生活质量，因此需要通过工伤鉴定来确定伤残等级，以便职工依法享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
是否需要进行工伤鉴定取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。对于轻微工伤且不影响劳动能力的职工，无需进行工伤鉴定；而对于存在残疾或劳动能力受限的职工，则应及时进行工伤鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗支持。如果您在工伤鉴定方面还有疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。